YMCA Minsk вызначыў, куды рухацца далей

Удзельнікі пазнаёміліся з інтэграванай арганізацыйнай мадэллю (IOM), структуравалі выяўленыя праблемы і распрацавалі стратэгію развіцця арганізацыі на аснове выяўленых праблем, сабралі ідэі і прапановы для плана дзеянняў на перыяд 2020-2022 гады, вызначылі зоны адказнасці за плануемыя змены.

Аб стратэгічным планаванні варта не толькі гаварыць. Планаваць на вялікі тэрмін важна як для асобы, так і для арганізацыі. Таго, хто не задумваецца пра далёкія наступствы, абавязкова чакае блізкія непрыемнасці. А непрыемнасцяў нам дакладна не трэба.

На сустрэчы ўлічваліся розныя пункты гледжання і пазіцыі. Рэальнасць можа быць настолькі складанай, што "правільныя" і цалкам аб'ектыўныя думкі з розных пунктаў гледжання могуць быць супрацьлеглымі.

Праўда, пры стараннай працы варта памятаць пра адпачынак, бо стамляецца не той, хто шмат працуе, а той, хто не ўмее адпачываць.

Старшыня Мінскага лакальнага аддзялення Аляксандр Трушнікаў лічыць, што важна праводзіць такія сустрэчы для развіцця арганізацыі:

— Такія сустрэчы важна праводзіць, каб арганізацыя развівалася, каб бачыць мэту і задачы дасягнення гэтай мэты, каб сябры арганізацыі адчувалі ўцягнутасць і ведалі, куды мы рухаемся. Пры планаванні былі закрануты папярэдні лакальны і дзеючы нацыянальны стратэгічныя планы. Мы ацанілі іх і пабудавалі больш рэальны і з новым метадам арганізацыі стратплан. Мне спадабалася, што былі ўцягнутыя члены і валанцёры з розным перыядам дзейнасці ў арганізацыі (ад старажылаў да маладых), адчуваўся камандны дух і ўцягнутасць кожнага.

Член Мінскага Савета Вераніка Садоўнікава:

— Гэта важна для разумення, дзе і як ты можаш быць карысная. Закранулі рэальнасць і структуравання, а не мары, гэта значыць па-даросламу. Спадабаўся офіс, месца, атмасфера. Здзівіла зноў невялікая колькасць зацікаўленых членаў лакальнага аддзялення ўдзельнічаць у стратэгічным планаванні, важным для жыцця лакала мерапрыемстве. Хачу пажадаць згуртаванай каманды з 5 чалавек і жыццяздольных планаў.

Іван Грыцкевіч:

— Важна праводзіць такія сустрэчы, таму што гэта дазваляе даведацца, што і як робіцца ў нашай арганізацыі. Мы абмяркоўвалі нашы мэты на бліжэйшую будучыню, а гэтак жа тое, што ёсць ужо цяпер, напрыклад праекты і напрамкі, якія развіваюцца. Мне спадабалася камандная праца. Хачу пажадаць нашай арганізацыі ніколі не здавацца і думаць пра будучыню.

Галіна:

— Лічу, што важна праводзіць такія сустрэчы, каб сябры арганізацыі і валанцёры ведалі, да чаго яны ідуць, і каб было як мага менш рознагалоссяў у тым, як ажыццяўляць місію арганізацыі. Спадабалася тое, што многае даведалася аб арганізацыі, пазнаёмілася з новымі людзьмі. Жадаю арганізацыі развівацца ў выбраных напрамках, спрабаваць нешта новае і актуальнае ў наш час.

Валянцін Дарафееў:

— Сустрэча актуалізуе сітуацыю ў арганізацыі і дазваляе пачаць рухацца ў правільным кірунку. Важна, што ўсё, што кожны палічыў для сябе важным і паказаў у бліц-апытанні або любым іншым спосабам пазначыў сваю пазіцыю, было закранута. І гэта выдатна. Фасілітатар Сяргей быў настолькі дасведчаны і інфармаваны, што склалася ўражанне, быццам ён працяглы час займаўся актыўнай дзейнасцю ў нашай арганізацыі. Хацелася, каб у YMCA Minsk з'явіўся офіс і была дзейнасць, якая б яго напаўняла.

Руслан Ананьеў:

— Стратэгічнае планаванне — добрая нагода яшчэ раз зверыць вектар нашага руху, пазначыць прыярытэты, агучыць ідэі і знайсці аднадумцаў. Праца ішла няпроста, прыйшлося разбірацца ў складаных дэталях, вывяраць кожнае слова. Але ў канцы я адчуў, што ў мяне адбыўся інсайт, і прыярытэтныя напрамкі дзейнасці сталі больш зразумелымі і блізкімі. Хацелася б, каб на бліжэйшыя тры гады кожны з нашай арганізацыі хапіла крэатыву, адказнасці і цярпення для ўвасаблення нашых ідэй.

Антон Архіпенка:

— Важна прымаць удзел у распрацоўцы стратэгічнага плана, каб падтрымліваць высокі ўзровень камунікацыі ўнутры арганізацыі, мець ўстойлівае і паслядоўнае развіццё. Мне спадабаўся разбор меркаванняў членаў арганізацыі, пакінутых у гугл-форме. Жадаю арганізацыі выканання пастаўленых мэтаў.

 

Баброўская Анастасія

Пакіньце каментар

© YMCA Minsk, 2015